{"id":33569,"date":"2024-08-05T15:31:54","date_gmt":"2024-08-05T15:31:54","guid":{"rendered":"https:\/\/infosdakar.com\/?p=33569"},"modified":"2024-08-05T15:31:56","modified_gmt":"2024-08-05T15:31:56","slug":"nouvelle-politique-penitentiaire-la-proposition-dabdoulaye-ba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosdakar.com\/?p=33569","title":{"rendered":"NOUVELLE POLITIQUE P\u00c9NITENTIAIRE : La proposition d\u2019Abdoulaye Ba"},"content":{"rendered":"\n

La meilleure mise en marche de la nouvelle politique p\u00e9nitentiaire devrait pass\u00e9 pas le revalorisation de la fonction p\u00e9nitentiaire et, voici le format que je propose.
L’administration p\u00e9nitentiaire joue un r\u00f4le crucial dans la modernisation du syst\u00e8me judiciaire au S\u00e9n\u00e9gal. Voici quelques avantages li\u00e9s \u00e0 cette contribution :<\/p>\n\n\n\n

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  1. R\u00e9duction de la surpopulation carc\u00e9rale<\/strong> : En modernisant les infrastructures et les m\u00e9thodes de gestion, l’administration p\u00e9nitentiaire peut mieux g\u00e9rer la population carc\u00e9rale, r\u00e9duire la surpopulation, et am\u00e9liorer les conditions de d\u00e9tention. Des programmes de lib\u00e9ration conditionnelle et de r\u00e9insertion peuvent \u00e9galement \u00eatre mis en place plus efficacement.<\/li>\n\n\n\n
  2. Am\u00e9lioration des conditions de d\u00e9tention<\/strong> : La modernisation permet d’am\u00e9liorer les conditions de vie des d\u00e9tenus en introduisant des installations plus adapt\u00e9es et en respectant les normes internationales en mati\u00e8re de droits humains. Cela inclut l’acc\u00e8s \u00e0 des soins de sant\u00e9, \u00e0 l’\u00e9ducation, et \u00e0 des programmes de r\u00e9habilitation.<\/li>\n\n\n\n
  3. Renforcement de la r\u00e9insertion sociale<\/strong> : Une administration p\u00e9nitentiaire modernis\u00e9e peut mettre en place des programmes de formation professionnelle et d’\u00e9ducation pour les d\u00e9tenus, facilitant ainsi leur r\u00e9insertion dans la soci\u00e9t\u00e9 apr\u00e8s leur lib\u00e9ration. Cela contribue \u00e0 la r\u00e9duction de la r\u00e9cidive.<\/li>\n\n\n\n
  4. Utilisation de la technologie<\/strong> : L’introduction de syst\u00e8mes num\u00e9riques pour la gestion des dossiers des d\u00e9tenus, la surveillance et la s\u00e9curit\u00e9 peut am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9 de l’administration p\u00e9nitentiaire. Cela permet aussi de faciliter la collaboration avec d’autres acteurs du syst\u00e8me judiciaire.<\/li>\n\n\n\n
  5. Acc\u00e9l\u00e9ration des proc\u00e9dures judiciaires<\/strong> : En modernisant la gestion des flux de d\u00e9tenus et en introduisant des technologies pour les audiences \u00e0 distance (visioconf\u00e9rences), l’administration p\u00e9nitentiaire peut contribuer \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer les proc\u00e9dures judiciaires, r\u00e9duisant ainsi la dur\u00e9e de d\u00e9tention provisoire.<\/li>\n\n\n\n
  6. Respect des droits de l’homme<\/strong> : Une administration moderne permet de mieux respecter et prot\u00e9ger les droits des d\u00e9tenus, ce qui est essentiel pour un syst\u00e8me judiciaire \u00e9quitable et juste. Cela inclut la pr\u00e9vention des abus, la garantie d’un traitement humain et le respect de la dignit\u00e9 des d\u00e9tenus.<\/li>\n\n\n\n
  7. Transparence et lutte contre la corruption<\/strong> : La modernisation permet de renforcer la transparence au sein du syst\u00e8me p\u00e9nitentiaire, ce qui aide \u00e0 r\u00e9duire la corruption. L’introduction de proc\u00e9dures standardis\u00e9es et de syst\u00e8mes de contr\u00f4le internes peut renforcer la responsabilit\u00e9 des agents p\u00e9nitentiaires.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    En somme, l’administration p\u00e9nitentiaire, en se modernisant, peut jouer un r\u00f4le central dans l’am\u00e9lioration globale du syst\u00e8me judiciaire s\u00e9n\u00e9galais, en rendant la justice plus efficace, plus humaine et plus respectueuse des droits fondamentaux.<\/p>\n\n\n\n

    La revalorisation de la fonction p\u00e9nitentiaire pr\u00e9sente plusieurs avantages, tant pour les agents p\u00e9nitentiaires eux-m\u00eames que pour le syst\u00e8me p\u00e9nitentiaire et la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral. Voici quelques-uns des principaux avantages :<\/p>\n\n\n\n

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    1. Am\u00e9lioration des conditions de travail<\/strong> : Une revalorisation passe souvent par une am\u00e9lioration des conditions de travail, notamment en termes de salaire, d\u2019\u00e9quipement, de formation, et de s\u00e9curit\u00e9. Cela permet de mieux reconna\u00eetre le travail des agents p\u00e9nitentiaires, qui est souvent difficile et stressant.<\/li>\n\n\n\n
    2. R\u00e9duction du turnover<\/strong> : Une meilleure reconnaissance et des conditions de travail am\u00e9lior\u00e9es peuvent r\u00e9duire le taux de turnover au sein des personnels p\u00e9nitentiaires. Un environnement de travail plus stable permet de maintenir une \u00e9quipe exp\u00e9riment\u00e9e, ce qui am\u00e9liore l\u2019efficacit\u00e9 du fonctionnement des \u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires.<\/li>\n\n\n\n
    3. Renforcement du moral et de la motivation<\/strong> : Une revalorisation peut augmenter la motivation des agents, am\u00e9liorer leur satisfaction au travail, et r\u00e9duire le stress et l\u2019\u00e9puisement professionnel. Cela contribue \u00e0 un climat de travail plus positif et \u00e0 une meilleure gestion des d\u00e9tenus.<\/li>\n\n\n\n
    4. Am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9<\/strong> : Des agents mieux form\u00e9s, mieux \u00e9quip\u00e9s, et plus motiv\u00e9s sont en mesure de g\u00e9rer les situations difficiles avec plus de comp\u00e9tence, ce qui am\u00e9liore la s\u00e9curit\u00e9 tant pour le personnel que pour les d\u00e9tenus.<\/li>\n\n\n\n
    5. Renforcement de la professionnalisation<\/strong> : La revalorisation peut s\u2019accompagner de programmes de formation continue et de d\u00e9veloppement professionnel. Cela permet aux agents d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et de progresser dans leur carri\u00e8re, renfor\u00e7ant ainsi la professionnalisation du secteur.<\/li>\n\n\n\n
    6. Meilleure gestion des d\u00e9tenus<\/strong> : Des agents mieux form\u00e9s et plus motiv\u00e9s peuvent interagir plus efficacement avec les d\u00e9tenus, ce qui peut contribuer \u00e0 une meilleure r\u00e9habilitation et \u00e0 une r\u00e9duction des r\u00e9cidives.<\/li>\n\n\n\n
    7. Image publique am\u00e9lior\u00e9e<\/strong> : Une revalorisation de la fonction p\u00e9nitentiaire peut aussi am\u00e9liorer l\u2019image publique de la profession. Cela peut attirer davantage de candidats qualifi\u00e9s et r\u00e9duire les stigmates associ\u00e9s au travail p\u00e9nitentiaire.<\/li>\n\n\n\n
    8. Justice et reconnaissance<\/strong> : Enfin, la revalorisation est une question de justice sociale, reconnaissant l’importance du r\u00f4le des agents p\u00e9nitentiaires dans le maintien de l’ordre et de la s\u00e9curit\u00e9 publique.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Ces avantages contribuent globalement \u00e0 un syst\u00e8me p\u00e9nitentiaire plus efficace, plus humain et mieux adapt\u00e9 aux d\u00e9fis modernes.
      L’administration p\u00e9nitentiaire peut adopter plusieurs strat\u00e9gies pour lutter contre la surpopulation carc\u00e9rale. Voici quelques mesures possibles :<\/p>\n\n\n\n

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      1. D\u00e9veloppement des alternatives \u00e0 l’incarc\u00e9ration<\/strong> :<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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        • Peines alternatives<\/strong> : Promotion de peines telles que le travail d’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, le placement sous surveillance \u00e9lectronique (bracelets \u00e9lectroniques), et la probation.<\/li>\n\n\n\n
        • Lib\u00e9ration conditionnelle et am\u00e9nagement de peine<\/strong> : Facilitation des lib\u00e9rations anticip\u00e9es sous conditions et des am\u00e9nagements de peine pour les d\u00e9tenus qui pr\u00e9sentent peu de risque de r\u00e9cidive.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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          1. R\u00e9forme des politiques p\u00e9nales et judiciaires<\/strong> :<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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            • D\u00e9criminalisation de certains d\u00e9lits<\/strong> : R\u00e9vision des lois pour r\u00e9duire ou \u00e9liminer les peines de prison pour certaines infractions mineures.<\/li>\n\n\n\n
            • Peines proportionnelles<\/strong> : Adoption de peines plus proportionn\u00e9es \u00e0 la gravit\u00e9 des infractions, en particulier pour les d\u00e9lits mineurs et non violents.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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              1. Am\u00e9lioration des conditions de d\u00e9tention<\/strong> :<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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                • Modernisation des infrastructures<\/strong> : Construction de nouvelles prisons et r\u00e9novation des \u00e9tablissements existants pour augmenter la capacit\u00e9 d’accueil et am\u00e9liorer les conditions de vie des d\u00e9tenus.<\/li>\n\n\n\n
                • Gestion efficace des flux<\/strong> : Optimisation de l’occupation des cellules et des transferts entre \u00e9tablissements pour \u00e9viter la surpopulation dans certains centres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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                  1. Renforcement des programmes de r\u00e9insertion<\/strong> :<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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                    • Formation et \u00e9ducation<\/strong> : Mise en place de programmes de formation professionnelle et d’\u00e9ducation pour faciliter la r\u00e9insertion des d\u00e9tenus et r\u00e9duire les risques de r\u00e9cidive.<\/li>\n\n\n\n
                    • Soutien psychologique et social<\/strong> : Acc\u00e8s \u00e0 des services de soutien psychologique et social pour aider les d\u00e9tenus \u00e0 se r\u00e9ins\u00e9rer dans la soci\u00e9t\u00e9 apr\u00e8s leur lib\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                        \n
                      1. Collaboration avec d’autres acteurs<\/strong> :<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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                        • Partenariats avec les ONG et les associations<\/strong> : Collaboration avec des organisations non gouvernementales et des associations pour d\u00e9velopper des programmes de soutien et de r\u00e9insertion.<\/li>\n\n\n\n
                        • Travail avec le syst\u00e8me judiciaire<\/strong> : Coordination avec les juges et les procureurs pour promouvoir l’utilisation des alternatives \u00e0 l’incarc\u00e9ration et la mise en place de politiques p\u00e9nales plus humaines.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                            \n
                          1. Sensibilisation et formation du personnel<\/strong> :<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                              \n
                            • Formation continue<\/strong> : Sensibilisation et formation des agents p\u00e9nitentiaires et du personnel judiciaire aux alternatives \u00e0 l’incarc\u00e9ration et aux nouvelles approches de gestion de la population carc\u00e9rale.<\/li>\n\n\n\n
                            • Encouragement des pratiques innovantes<\/strong> : Promotion de pratiques innovantes et efficaces dans la gestion des \u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                              En combinant ces diff\u00e9rentes mesures, l’administration p\u00e9nitentiaire peut contribuer \u00e0 r\u00e9duire la surpopulation carc\u00e9rale tout en assurant la s\u00e9curit\u00e9 publique et le respect des droits des d\u00e9tenus.<\/p>\n\n\n\n

                              Pour une administration p\u00e9nitentiaire moderne, outill\u00e9e et performante, il est essentiel de mettre en \u0153uvre des r\u00e9formes qui prennent en compte les besoins de s\u00e9curit\u00e9, de r\u00e9insertion, et de respect des droits humains tout en optimisant les ressources disponibles. Voici plusieurs propositions concr\u00e8tes :<\/p>\n\n\n\n

                              1. Infrastructures modernes et adapt\u00e9es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
                                \n
                              • R\u00e9novation des \u00e9tablissements<\/strong> : Moderniser les infrastructures p\u00e9nitentiaires pour garantir des conditions de d\u00e9tention dignes, avec une attention particuli\u00e8re \u00e0 l’espace vital, l’acc\u00e8s \u00e0 la lumi\u00e8re, l’hygi\u00e8ne, et la s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
                              • \u00c9tablissements sp\u00e9cialis\u00e9s<\/strong> : D\u00e9velopper des \u00e9tablissements sp\u00e9cialis\u00e9s pour certains types de d\u00e9tenus (jeunes, femmes, personnes en situation de handicap, etc.), afin de mieux r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins sp\u00e9cifiques.<\/li>\n\n\n\n
                              • Technologie pour la s\u00e9curit\u00e9<\/strong> : Int\u00e9grer des technologies de pointe pour la surveillance (cam\u00e9ras, capteurs, syst\u00e8mes de reconnaissance) et la gestion des \u00e9tablissements (syst\u00e8mes informatiques pour le suivi des d\u00e9tenus, gestion des ressources, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                2. Formation et professionnalisation du personnel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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                                • Formation continue<\/strong> : Mettre en place des programmes de formation continue pour tout le personnel p\u00e9nitentiaire, incluant des modules sur la gestion des conflits, les droits humains, la psychologie des d\u00e9tenus, et les nouvelles technologies.<\/li>\n\n\n\n
                                • D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences sociales<\/strong> : Former le personnel aux techniques de m\u00e9diation, de communication non violente, et d\u2019accompagnement social pour favoriser un environnement plus humain et s\u00e9curis\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
                                • Valorisation et reconnaissance<\/strong> : Am\u00e9liorer les conditions de travail, les r\u00e9mun\u00e9rations, et les perspectives de carri\u00e8re pour attirer et retenir un personnel qualifi\u00e9 et motiv\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                  3. Approche centr\u00e9e sur la r\u00e9insertion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
                                    \n
                                  • Programmes \u00e9ducatifs et de formation professionnelle<\/strong> : Offrir des formations dipl\u00f4mantes et des ateliers professionnels qui correspondent aux besoins du march\u00e9 du travail, pour faciliter la r\u00e9insertion des d\u00e9tenus apr\u00e8s leur lib\u00e9ration.<\/li>\n\n\n\n
                                  • Partenariats avec le secteur priv\u00e9<\/strong> : Encourager des partenariats avec des entreprises pour proposer des stages, des emplois \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur des \u00e9tablissements, et des opportunit\u00e9s d\u2019embauche \u00e0 la sortie.<\/li>\n\n\n\n
                                  • Accompagnement individualis\u00e9<\/strong> : D\u00e9velopper un suivi personnalis\u00e9 pour chaque d\u00e9tenu, incluant un plan de r\u00e9insertion d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019incarc\u00e9ration, avec l\u2019aide de conseillers d\u2019insertion et de probation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                    4. Utilisation des nouvelles technologies<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
                                      \n
                                    • Syst\u00e8mes de gestion num\u00e9rique<\/strong> : Impl\u00e9menter des outils num\u00e9riques pour la gestion des dossiers des d\u00e9tenus, incluant le suivi de leur parcours judiciaire, p\u00e9nitentiaire, et de r\u00e9insertion.<\/li>\n\n\n\n
                                    • T\u00e9l\u00e9conf\u00e9rence et t\u00e9l\u00e9-enseignement<\/strong> : Utiliser la visioconf\u00e9rence pour faciliter les contacts familiaux, les consultations juridiques, et les cours \u00e0 distance, en particulier pour les \u00e9tablissements \u00e9loign\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
                                    • Bracelets \u00e9lectroniques et autres alternatives<\/strong> : Promouvoir l\u2019usage de bracelets \u00e9lectroniques et autres mesures alternatives \u00e0 l\u2019incarc\u00e9ration pour les d\u00e9tenus pr\u00e9sentant un faible risque, afin de d\u00e9sengorger les prisons tout en assurant un suivi rigoureux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                      5. Humanisation des conditions de d\u00e9tention<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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                                      • Respect des droits humains<\/strong> : Assurer le respect des droits fondamentaux des d\u00e9tenus, en particulier en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9, de traitement \u00e9quitable, et de pr\u00e9vention de la violence.<\/li>\n\n\n\n
                                      • R\u00e9duction de l\u2019isolement<\/strong> : Limiter le recours \u00e0 l\u2019isolement cellulaire, et privil\u00e9gier des solutions de gestion des conflits qui n\u2019impliquent pas des mesures extr\u00eames.<\/li>\n\n\n\n
                                      • Acc\u00e8s \u00e0 la culture et aux loisirs<\/strong> : Promouvoir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la culture (biblioth\u00e8ques, ateliers artistiques) et aux activit\u00e9s sportives pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des d\u00e9tenus et favoriser une r\u00e9insertion r\u00e9ussie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                        6. Renforcement de la transparence et de l\u2019\u00e9valuation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
                                          \n
                                        • Audit et \u00e9valuation r\u00e9guliers<\/strong> : Mettre en place des audits r\u00e9guliers des \u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires pour \u00e9valuer les conditions de d\u00e9tention, la performance du personnel, et l\u2019efficacit\u00e9 des programmes de r\u00e9insertion.<\/li>\n\n\n\n
                                        • Indicateurs de performance<\/strong> : D\u00e9velopper des indicateurs pr\u00e9cis pour mesurer l\u2019efficacit\u00e9 des politiques p\u00e9nitentiaires en mati\u00e8re de r\u00e9insertion, de pr\u00e9vention de la r\u00e9cidive, et de respect des droits humains.<\/li>\n\n\n\n
                                        • Partenariat avec la soci\u00e9t\u00e9 civile<\/strong> : Encourager la collaboration avec des organisations non gouvernementales et des associations pour offrir un regard externe sur le fonctionnement des prisons et les conditions de d\u00e9tention.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                          7. Alternatives \u00e0 l’incarc\u00e9ration<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
                                            \n
                                          • D\u00e9veloppement des peines alternatives<\/strong> : Promouvoir des sanctions non privatives de libert\u00e9 pour les d\u00e9lits mineurs, comme le travail d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, la probation, ou les amendes, afin de r\u00e9duire la pression sur les prisons.<\/li>\n\n\n\n
                                          • Justice r\u00e9paratrice<\/strong> : Encourager les pratiques de justice r\u00e9paratrice qui mettent l\u2019accent sur la r\u00e9paration des torts caus\u00e9s et la r\u00e9conciliation entre la victime et l\u2019auteur de l\u2019infraction.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                            8. Politique de sant\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
                                              \n
                                            • Acc\u00e8s aux soins<\/strong> : Garantir un acc\u00e8s rapide et de qualit\u00e9 aux soins de sant\u00e9, y compris pour les troubles mentaux et les addictions, avec une coordination entre les services de sant\u00e9 p\u00e9nitentiaires et les h\u00f4pitaux publics.<\/li>\n\n\n\n
                                            • Pr\u00e9vention des maladies<\/strong> : Mettre en place des programmes de pr\u00e9vention des maladies infectieuses, ainsi que des campagnes de vaccination et de sensibilisation \u00e0 la sant\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                              <\/p>\n\n\n\n

                                              Conclusion<\/h3>\n\n\n\n

                                              Une administration p\u00e9nitentiaire moderne et performante n\u00e9cessite une approche int\u00e9gr\u00e9e qui combine l\u2019utilisation des technologies, une gestion humaine et professionnelle, et une orientation vers la r\u00e9insertion. Cela implique non seulement des r\u00e9formes structurelles et organisationnelles, mais aussi un changement de paradigme pour voir la d\u00e9tention non seulement comme une sanction, mais comme une opportunit\u00e9 de r\u00e9habilitation et de r\u00e9int\u00e9gration dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

                                              Abdoulaye BA Agent P\u00e9nitentiaire \u00e0 la retraite<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                              La meilleure mise en marche de la nouvelle politique p\u00e9nitentiaire devrait pass\u00e9 pas le revalorisation de la fonction p\u00e9nitentiaire et,<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":33570,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[90,9,10],"tags":[],"class_list":["post-33569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite","category-contribution","category-une"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infosdakar.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infosdakar.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infosdakar.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infosdakar.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infosdakar.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=33569"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/infosdakar.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33571,"href":"https:\/\/infosdakar.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33569\/revisions\/33571"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infosdakar.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infosdakar.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=33569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infosdakar.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=33569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infosdakar.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=33569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}