Abdoulaye DIEYE sur les pas de Siré DIA

l’analyse du Document de programmation budgétaire et économique pluriannuelle (DPBEP) 2024-2026, qui met en évidence une problématique préoccupante au sein des entreprises étatiques du Sénégal. En effet, cette analyse révèle que bon nombre de ces entreprises sont considérées comme « budgétivores », c’est-à-dire qu’elles ont une tendance à consommer une part disproportionnée des ressources budgétaires allouées, notamment en raison de leur masse salariale.

Un aspect alarmant mis en lumière par cette étude est que certaines de ces entreprises affichent des écarts significatifs entre leur masse salariale et leur chiffre d’affaires. Un exemple concret mentionné est celui de La Poste, où les coûts liés aux salaires semblent dépasser de manière préoccupante les revenus générés par l’entreprise.

Après Siré DIA de La Poste, une situation similaire est maintenant observée à l’Aéroport International Blaise Diagne (AIBD) sous la direction d’Abdoulaye DIEYE. Une campagne de recrutement excessive et désordonnée est en cours, suscitant des préoccupations quant à la gestion des ressources humaines et à l’intégrité du processus de recrutement.

Le népotisme et le clientélisme dans le recrutement sont des pratiques qui sapent la confiance du public dans les institutions publiques et peuvent conduire à une détérioration de l’efficacité et de la performance de l’organisation. Il est donc essentiel que les responsables de l’AIBD veillent à établir des critères de sélection objectifs et transparents pour garantir que seules les personnes compétentes et qualifiées occupent les postes vacants.

L’exemple le plus récent de la gestion problématique des ressources humaines à l’Aéroport International Blaise Diagne (AIBD) est le recrutement d’un « influenceur » qui se trouve être un proche militant. Ce cas met en évidence une fois de plus le favoritisme et le népotisme qui semblent influencer les décisions de recrutement à l’aéroport.

Après la gestion catastrophique de Sire Dia à la poste, Abdoulaye Dieye avait le devoir de redorer le blason de Thiès à l’Aéroport International Blaise Diagne (AIBD). Les attentes étaient élevées, car les Thiessois espéraient qu’il apporterait des changements positifs et une gestion plus responsable à l’aéroport. Mais la montagne accouche d’une souris

Khadime WADE
Cercle des Cadres de la RV